Les bénéfices – le pari de l’intelligence collective

Inspirée des travaux en cybernétique et biologie des systèmes auto-organisés, le mode de gouvernance sociocratique (le pouvoir du « socios », du groupe) propose une démarche pragmatique et efficace qui :

permet l’auto organisation des structures

intègre les besoins individuels et collectifs

développe une vision positive du rôle de chef

favorise un leadership qui encourage l’initiative des collaborateurs

développe l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance

facilite la co-création dans une vision partagée

améliore la productivité et la réactivité des organisations

réduit les luttes stériles de pouvoir

régule les conflits

prévient les risques psychosociaux et favorise la bientraitance

concilie efficacité et comportement éthique

Ce modèle de gouvernance s’applique à toutes les formes d’organisations : entreprises privées, associations, écoles, organismes publics, administrations, collectivités territoriales, réseaux professionnels…