Anne Carbonnel, Maître de conférences en Sciences de gestion de l’Université de Lorraine et membre du CFS, a conçu cette formation qualifiante qui associe plusieurs outils, dont la sociocratie, pour une gestion plus performante, plus collective et coopérative de nos organisations. Il reste encore quelques places pour la prochaine session.
FORMATION INROC INTELLIGENCE RELATIONNELLE ORGANISATIONNELLE & COLLECTIVE
FORMATION QUALIFIANTE
3 AXES PRINCIPAUX
INTELLIGENCE RELATIONNELLE : Développer la confiance tout en responsabilisant ; développer des compétences en communication authentique et bienveillante, de manière à développer le bien-être au travail et l’intelligence émotionnelle dans le cadre des relations professionnelles.
INTELLIGENCE COLLECTIVE : Dispositifs et outils qui favorisent la créativité, l’innovation, la coopération dans les équipes et entre les équipes.
INTELLIGENCE ORGANISATIONNELLE : Nouvelle conception des structures professionnelles circulaires, des règles et des ressources organisationnelles qui en découlent, selon les principes de la sociocratie.
Objectifs : Améliorer la performance socio-économique des individus, des groupes, de l’organisation professionnelle. • Développer la capacité à mettre en œuvre les dispositifs de gouvernance partagée et à adopter une posture coopérative • Développer le potentiel d’écoute, de confiance, de motivation pour aborder concrètement les situations délicates • Libérer la créativité des individus et des équipes pour favoriser l’innovation et la performance individuelles, collectives et organisationnelles.
Public : Dirigeant-e d’entreprise, responsable de projets, de services et ou d’équipe, formateur-trice, consultant-e, facilitateur-trice, coach-e ; si autre profil nous contacter.
MODULE 1
7 et 8 novembre 2019
BONHEUR AU TRAVAIL ; INTELLIGENCES RELATIONNELLE, ORGANISATIONNELLE ET COLLECTIVE : ENJEUX ET DIAGNOSTIC DES BESOINS DE PROGRESSION
Anne CARBONNEL et Sylvie ROLIN
MODULE 2
9 et 10 janvier 2020
INTELLIGENCE COLLECTIVE POUR CONSTRUIRE UNE GOUVERNANCE PARTICIPATIVE, éTHIQUE ET PERFORMANTE : APPORTS DE LA SOCIOCRATIE
Pierre TAVERNIER
MODULE 3
5-6 MARS 2020
INTELLIGENCE COLLECTIVE : APPROCHE INTéGRALE, GOUVERNANCE PARTAGéE, PROCESSUS ET CHANGEMENT DE POSTURE
Vincent GROSJEAN et Axel OTHELET
MODULE 4
14-15 MAI 2020
INTELLIGENCE RELATIONNELLE : APPORTS DE LA COMMUNICATION NON VIOLENTE DANS LES RELATIONS PROFESSIONNELLES
Anne-Cécile ANNET
MODULE 5
25 et 26 juin 2020
BILAN INDIVIDUEL, COLLECTIF ET ORGANISATIONNEL DES CHANGEMENTS ; INTéGRATION DANS LE RéSEAU DES RESSOURCES LOCALES EN GOUVERNANCE PARTAGéE ; CO-éLABORATION DE PROJETS INTER-ORGANISATIONNELS ET PERSPECTIVES
Anne CARBONNEL et Sylvie ROLIN
Un module de 2 jours de formation tous les 2 mois / Un suivi individuel de chaque stagiaire entre chaque module de formation / Un réseau d’anciens stagiaires en maillage sur le territoire Grand Est / Une plateforme collaborative de partage entre intervenants et stagiaires.
Effectif : 20 personnes maximum
Aménagements possibles pour un groupe d’une même organisation, nous consulter.
Lieu : IUT de Metz
PLUS D’INFOS : anne.carbonnel@univ-lorraine.fr – 06.88.71.45.53
